El 24 de marzo, Día de la Memoria por la Verdad y la Justicia, es un feriado inamovible por lo que no puede trasladarse a otro día. Ahora, aquellos que tendrán que trabajar, ¿cobrarán el doble?
Según la ley de contrato de trabajo de nuestro país, los empleados que trabajen en un feriado nacional, deben recibir su sueldo habitual más una suma extra igual al doble de su jornada de todos los días. Esto significa que se les tiene que pagar el doble de lo que cobrarían por trabajar en una fecha cómun y corriente.
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Con ese monto adicional, el objetivo es compensar un día que es de descanso obligatorio.
La Ley de contrato de trabajo detalla en su artículo 181: «En los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical en cuanto a la prohibición del trabajo. En dichos días, los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos, aun cuando coincidan con domingo».
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Y agrega: «Todo trabajador que preste servicios por estar afectado a las excepciones previstas en aquellas normas legales cobrará la suma que tenga asignada, más una cantidad igual».
DÍAS NO LABORABLES
Sobre los días no laborables, el artículo 182 señala que «el trabajo será optativo para el empleador, salvo en bancos, seguros y actividades afines, conforme lo determine la reglamentación.» y añade: «En dichos días, los trabajadores que presten servicio, percibirán el salario simple».
«En caso de optar el empleador como día no laborable, el jornal será igualmente abonado al trabajador», finaliza.
