Este 8 de marzo, miles de mujeres se manifestarán en Argentina para visibilizar sus reclamos. Uno de ellos es la igualdad en el ámbito laboral, especialmente la brecha de género en los salarios, un punto que divide opiniones entre hombres y mujeres.
Mientras el 56% de las mujeres argentinas asegura que su sueldo es menor que el de sus compañeros que realizan el mismo trabajo, el 75% de los varones no ven que exista esta diferencia.
Los datos surgen de un estudio realizado por la plataforma Bumeran sobre las perspectivas de género en el mundo laboral, que dan cuenta sobre cómo es la situación de las mujeres en este ámbito.
Claudia Goldin ganó el Premio Nobel de Economía por sus estudios sobre la brecha de género
“No es casual que la percepción de hombres y mujeres respecto a la paridad salarial difiera. Es una señal más de que la desigualdad es estructural. Nuestros Informes del mercado laboral registran mes a mes que la brecha salarial es una realidad”, explicó Carolina Molinaro, Head of Marketing de Jobint.
El 68% de los argentinos también aseguraron que hay mujeres que desempeñan roles de liderazgo dentro de su lugar de trabajo. Sin embargo, este es el número más bajo de Latinoamérica: en Perú llega al 84%; en Panamá al 82%; en Chile al 79%; y en Ecuador al 75%.
El rol de la mujer en la política: el empoderamiento ayuda, pero ¿alcanza?
Al respecto de cuál es el porcentaje de mujeres ocupando cargos de liderazgo, el 64% advirtió que se ubica entre el 10% y el 40%. El 15% mencionó que la presencia femenina llega al 50%; y un 15% dijo entre un 70% y 80%.
Consultados sobre si en los lugares de trabajo existen políticas destinadas a promover la igualdad de género, el 51% de los trabajadores asegura que si. Entre ellas, la principal es asegurar la igualdad salarial entre hombres y mujeres que desempeñan funciones similares (61%); seguida de políticas de ascenso equitativas (39%) y flexibilidad en las condiciones laborales (31%).
