Día a día son más las empresas que trabajan por tener una mayor igualdad de género, diversidad y menos brechas salariales en sus organizaciones. En Argentina la brecha estructuralmente es del 27%, puede bajar o subir un poco por factores coyunturales, pero nunca bajó menos del 20%”, especificó la economista Candelaria Botto, de Ecofeminita. Para Magalí … Sigue leyendo Brecha salarial: cómo lograr la igualdad de género